Yritykset ja organisaatiot elävät muutoksessa. Muuttuva toimintaympäristö edellyttää toimintatapojen muutosta monella tasolla.
Toimintojen uudelleen organisointi, ulkoistukset ja monet yritysrakenteen muutokset koskevat suoraan henkilöstöä. Näiden yhteydessä on selvitettävä ja varmistuttava myös henkilöstön liittyvien juridisten oikeuksien ja velvoitteiden sisältö. Toisaalta henkilöstöasioiden juridisia rajoja joudutaan miettimään osana arkista johtamista. Näissä tilanteissa Directio ja sen verkosto antavat osaamisensa mielellään tueksenne.